Prywatna przestrzeń wsparcia. Mierzalny benefit dla organizacji.
Abonament Sense został zaprojektowany tak, aby pracownik mógł szybko dotrzeć do właściwego człowieka, a firma mogła ocenić wykorzystanie programu bez wchodzenia w prywatność konsultacji.
Co obejmuje Abonament Sense?
Wsparcie psychologiczne
Rozmowy dotyczące stresu, przeciążenia, obniżonego nastroju, lęku, kryzysów, relacji i trudnych sytuacji zawodowych lub prywatnych.
Coaching biznesowy
Praca nad celami, komunikacją, kompetencjami miękkimi, zmianą i skutecznym wykorzystywaniem posiadanej wiedzy.
Mentoring
Praktyczne wsparcie w zarządzaniu zespołem, projektami, relacjami biznesowymi, decyzjami i rozwojem roli menedżerskiej.
Rodzice i neuroróżnorodność
Wsparcie rodziców dzieci z ADHD, spektrum autyzmu, wysoką wrażliwością i wyzwaniami sensorycznymi.
Jak wygląda ścieżka pracownika?
Pracownik otrzymuje prywatny dostęp do programu. Po potwierdzeniu uprawnienia sam wybiera obszar wsparcia, konkretnego specjalistę oraz dostępny termin. Pracodawca nie pośredniczy w rezerwacji, nie wybiera osoby prowadzącej i nie otrzymuje informacji o treści rozmowy.
Co otrzymuje organizacja?
Firma widzi zbiorcze wykorzystanie programu: miesięczną pulę godzin, liczbę godzin zrealizowanych i zaplanowanych oraz ogólną aktywność. Raport nie jest rejestrem indywidualnych historii pracowników.
Prywatność jest częścią konstrukcji usługi
Rozdzielamy dostęp do informacji. Specjalista otrzymuje dane potrzebne do realizacji konsultacji. Pracownik widzi własne terminy i komunikację. Organizacja otrzymuje wyłącznie agregaty potrzebne do zarządzania benefitem i rozliczenia usługi.
Informacje dla firm i HR
Program wsparcia pracowników
Wsparcie psychologiczne
Najczęstsze pytania
Czym jest Abonament Sense?
Prywatnym programem wsparcia pracowników obejmującym psychologię, coaching biznesowy, mentoring i wsparcie rodziców.
Co widzi pracodawca?
Wyłącznie dane zagregowane o wykorzystaniu programu. Nie widzi tematów rozmów, historii konsultacji ani indywidualnego wyboru specjalisty.
Jak pracownik umawia konsultację?
Samodzielnie, po prywatnym potwierdzeniu dostępu. Wybiera obszar, specjalistę i termin.
Dla jakich organizacji jest ten model?
Dla firm, które chcą zapewnić pracownikom realny dostęp do wsparcia, a jednocześnie zachować kontrolę nad pulą godzin, kosztami i zasadami prywatności.
Rozwiązania dla HR i pracodawców