Wsparcie psychologiczne
Trudne sytuacje prywatne i zawodowe, przewlekły stres, obniżony nastrój, lęk, przeciążenie i wypalenie.
Abonament Sense
Dobrze mieć
po swojej stronie właściwego człowieka.
Prywatny dostęp do starannie dobranych psychologów, psychoterapeutów, mentorów i coachów. Bez pośredników. Z możliwością świadomego wyboru osoby, z którą chcesz rozmawiać.
4 obszarypsychologia · rodzice · mentoring · coaching
7 dnidostępność programu w tygodniu
7:00–22:00standardowe godziny wsparcia
24/7interwencje kryzysowe w sytuacjach wyjątkowych
Natural Care, nie masowy benefit
Najwyższa jakość zaczyna się od uwagi, nie od skali.
Sense to butikowy program wsparcia dla ludzi pracujących w wymagającym środowisku. Zamiast anonimowej infolinii — konkretny zespół specjalistów. Zamiast pośredników — bezpośredni kontakt. Pracodawca otrzymuje wyłącznie zbiorczą informację o wykorzystaniu programu, bez indywidualnych historii pracowników.
Abonament Sense
Prywatna przestrzeń wsparciaPsychologia · mentoring · coaching
Zakres Abonamentu Sense
Jedna usługa. Cztery drogi wsparcia.
Program obejmuje zarówno sytuacje osobiste, jak i zawodowe. Pracownik może korzystać ze wsparcia psychologicznego, mentoringu, coachingu biznesowego oraz konsultacji dla rodziców dzieci z neuroróżnorodnością — bez pośrednictwa pracodawcy.
Rodzice i neuroróżnorodność
Wsparcie w rozumieniu potrzeb dziecka, m.in. przy ADHD, spektrum autyzmu, wysokiej wrażliwości i wyzwaniach sensorycznych.
Mentoring
Praktyczne wsparcie w zarządzaniu zespołem, projektami, relacjami biznesowymi i podejmowaniu decyzji.
Coaching biznesowy
Rozwój kompetencji miękkich, pracy z celami, komunikacją i skutecznym wykorzystywaniem posiadanej wiedzy.
Dwie przestrzenie
Wybierz swoją przestrzeń.
Pracownik korzysta z prywatnej ścieżki wsparcia. Organizacja widzi wyłącznie zbiorcze wykorzystanie programu — bez wglądu w indywidualne historie.
To jest Twój czas.
Ty wybierasz, z kim i o czym chcesz rozmawiać.
Sprawdź obszary wsparcia, poznaj specjalistów i umów konsultację w swojej prywatnej przestrzeni.
Jakość i prywatność.
Firma widzi wykorzystanie programu, nie historie osób.
Poznaj model działania, standard poufności, zakres oferty, wdrożenie i miesięczne raportowanie.
Abonament Sense · dla pracownika
To jest Twój czas. Ty decydujesz, z kim i o czym.
Firma daje Ci dostęp do prywatnej usługi, ale nie uczestniczy w wyborze specjalisty ani w rozmowie. Ty wybierasz obszar, osobę i moment, w którym chcesz zacząć.
Przewodnik pracownika
Nie musisz wiedzieć, od czego zacząć.
Możesz przyjść z konkretnym problemem, trudnym momentem albo z poczuciem, że dotychczasowy sposób działania przestał działać.
Kiedy warto skorzystać?
- stres towarzyszy Ci przez dużą część dnia
- czujesz zmęczenie, spadek motywacji lub przeciążenie
- masz trudności z koncentracją lub snem
- przechodzisz przez znaczącą zmianę
- dotychczasowe sposoby nie przynoszą rezultatów
Gdy potrzebujesz doświadczenia
- rozwijasz kompetencje menedżerskie
- zmienia się Twoja rola lub odpowiedzialność
- szukasz narzędzi do trudnych sytuacji w zespole
- konflikty lub spadek efektywności się powtarzają
Gdy chcesz uruchomić zmianę
- chcesz wyznaczyć cele i lepiej wykorzystać mocne strony
- chcesz poprawić komunikację
- spada motywacja, satysfakcja albo poczucie sensu
- wiedzę trudno przełożyć na działanie
Wsparcie w roli rodzica
Gdy Twoje dziecko jest neuroróżnorodne lub ma specyficzne potrzeby rozwojowe — na różnych etapach dorastania.
- chcesz lepiej rozumieć potrzeby niemowlęcia lub dziecka w pierwszych etapach rozwoju
- potrzebujesz konsultacji przy wyzwaniach dziecka w wieku wczesnoszkolnym
- szukasz wsparcia w relacji z nastolatkiem i rozumieniu jego potrzeb rozwojowych
- mierzycie się m.in. z trudnościami w zakresie integracji sensorycznej (SI), w tym nadwrażliwością sensoryczną, wysoką wrażliwością, ADHD lub spektrum autyzmu
- potrzebujesz praktycznych sposobów działania, które obniżą napięcie i pomogą odzyskać więcej przestrzeni na życie rodzinne i zawodowe
Jak skorzystać
Cztery proste kroki.
Krok 01Wybierz obszar
Psycholog, mentor, coach lub konsultacja dla rodzica.
Krok 02Wybierz specjalistę
Możesz wskazać konkretną osobę lub zacząć od obszaru.
Krok 03Podaj prywatny kontakt
Kontaktujesz się bezpośrednio ze specjalistą.
Krok 04Ustal spotkanie
Termin ustalasz bez pośredników po stronie pracodawcy.
Pierwsze spotkanie. Rozmowa zaczyna się od uporządkowania sytuacji i tego, co chcesz zmienić lub lepiej zrozumieć. Spotkania mogą odbywać się online albo stacjonarnie po uzgodnieniu.
Abonament Sense · dla organizacji
Nie kupujesz godzin. Budujesz standard troski.
Benefit dla firm, które chcą zaoferować ludziom realną jakość, poufność i indywidualne wsparcie — nie tylko formalny dostęp.
Produkt premium
Nie chcemy być największą siecią. Chcemy być właściwym zespołem.
Wartość Sense budują jakość relacji, wybór eksperta, ciągłość, dyskrecja i możliwość dopasowania kadry do realnej potrzeby pracownika.
ZespółDoświadczeni specjaliści.Psychologowie, terapeuci, mentorzy managerscy i certyfikowani coachowie.
Dostęp7 dni, 7:00–22:00.W sytuacjach wyjątkowych możliwe interwencje kryzysowe 24/7.
PoufnośćBez pośredników.Pracownik kontaktuje się bezpośrednio ze specjalistą. Firma widzi agregat wykorzystania, nie historię osoby.
ZasięgPolska i Europa.Program może być realizowany dla organizacji działających w wielu lokalizacjach.
Oferta dla organizacji
Model wdrożenia, który chroni prywatność pracownika.
Przed startem uzgadniamy kształt programu, zasady korzystania, komunikację, dostępność kadry i sposób raportowania. W trakcie programu pracodawca nie pośredniczy w konsultacjach.
7 dni w tygodniu
Standardowe wsparcie w godz. 7:00–22:00; w sytuacjach wyjątkowych interwencje kryzysowe 24/7.
Zdalnie i stacjonarnie
Podstawową formą są konsultacje zdalne. Jeżeli sytuacja tego wymaga i zostało to uzgodnione, możliwe są spotkania bezpośrednie.
Tylko agregat godzin
Pracodawca otrzymuje informację o wykorzystaniu bez danych osobowych, tematów konsultacji i indywidualnej historii.
Nie zastępujemy szkoleńAbonament nie ma na celu zastąpienia szkoleń. Wypełnia on tylko istotną lukę w grupie potrzeb, które nie są wspierane poprzez standardowe działania.
Zapewniamy anonimowość!Nikt nie musi się tłumaczyć przed pracodawcą, przełożonym z sytuacji, w której się znajduje. To sprawia, że zwiększamy realną szansę na wsparcie pracownika we wczesnym okresie występowania takiej potrzeby.
Indywidualne wsparcie ekspertówZapewniając indywidualne wsparcie doświadczonych ekspertów dajemy pracownikom unikalną wartość, oferując możliwości rozwoju, z których nie mieli by często szansy skorzystać.
Kluczowy benefitTakie podejście jest najbardziej cenioną przez pracowników formą wsparcia stanowiąc tym samym kluczowy benefit wiążący pracownika z firmą i wpływający na jego zaangażowanie, motywację i bardziej efektywne działania.
Model cenowy i wdrożenie
Prosty model wdrożenia. Jasne zasady od początku.
Oferta przewiduje pakiet do 4 godzin wizyt miesięcznie dla pracownika. Rozliczenie składa się z przedpłaty oraz końcowego rozliczenia faktycznie wykorzystanych godzin.
Przed wdrożeniemUstalamy kształt programu, zasady korzystania, komunikację, dostępność kadry i sposób raportowania.
W trakcie programuPracownik kontaktuje się bezpośrednio ze specjalistą — bez pośredników.
Po okresie rozliczeniowymFirma otrzymuje zbiorczą informację o wykorzystaniu godzin bez danych osobowych.
W wielu krajachMożliwość rozliczania programu regionalnie, także dla kilku krajów.
Szczegółowy zakres, limity, zasady odwołań i warunki dostępności są ustalane dla konkretnej organizacji przed uruchomieniem programu.
Abonament Sense · dla specjalisty
Własny kalendarz. Własne terminy.
Panel specjalisty jest odseparowany od paneli innych osób. Po zalogowaniu widzisz wyłącznie własną dostępność oraz osoby, które zapisały się właśnie do Ciebie.
Rozdzielenie uprawnień
Każdy specjalista pracuje tylko na swoim kalendarzu.
Dostępność, rezerwacje i dane kontaktowe uczestników są filtrowane według konta specjalisty. Zmiany w cudzych grafikach nie są dostępne w panelu.
Publikujesz własne terminy
Dodajesz lub wycofujesz tylko wolne sloty w swoim grafiku.
Widzisz tylko osoby zapisane do Ciebie
Imię lub pseudonim i prywatny kontakt są dostępne wyłącznie specjaliście prowadzącemu daną konsultację.
E-mail + SMS po zapisie
Każda nowa rezerwacja uruchamia automatyczne powiadomienie e-mail i SMS do właściwego specjalisty. Termin zostaje natychmiast oznaczony jako zajęty.
Witaj w programie Abonament Sense
Abonament Sense · poufna przestrzeń pracownika
Dobrze, że jesteś.
Wybierz specjalistę i termin. Twoje dane rezerwacyjne pozostają po stronie programu — pracodawca widzi wyłącznie zagregowane wykorzystanie godzin.
Limit miesięczny4 h
Częstotliwość1× / tydzień
Odwołaniemin. 48 h
Kalendarz i zapisy
Wybierz specjalistę i dostępny termin.
Kalendarz pokazuje wyłącznie aktualną dostępność opublikowaną przez specjalistów. Po rezerwacji termin jest natychmiast blokowany i znika z puli wolnych miejsc.
Dostępne terminynajbliższe 14 dni · online
Wybierz termin z kalendarza.
Firma nie otrzymuje informacji o osobie, specjaliście, terminie ani obszarze konsultacji. Do raportu klienta trafia wyłącznie zagregowana liczba godzin zrealizowanych i zaplanowanych oraz zbiorcza liczba pracowników.
Jak korzystać z programu
Wybierz człowieka i zacznij od tego, co jest teraz ważne.
01Wybierz obszar
Psychologia, mentoring, coaching biznesowy lub wsparcie rodzica.
02Wybierz specjalistę
Możesz wskazać konkretną osobę z zespołu.
03Wybierz termin
Rezerwujesz prywatnie bez udziału pracodawcy i innych pośredników.
04Twoja poufność
Pracodawca nie ma dostępu do indywidualnego wykazu konsultacji.
Pierwsze spotkanie służy uporządkowaniu sytuacji, z którą przychodzisz. Spotkania mogą odbywać się online albo stacjonarnie po uzgodnieniu. Standardowo konsultacja trwa 60–90 minut.
Zespół Abonamentu Sense
Wybierasz człowieka, nie numer w kolejce.
Abonament Sense · panel specjalisty
Twój kalendarz.
Zarządzasz wyłącznie własną dostępnością. Zarezerwowane terminy są blokowane automatycznie.
Wolne terminy—
Nadchodzące zapisy—
DostępTylko własny
Moja dostępność
Dodaj termin w kilku sekundach.
Wybierz datę, godzinę i długość spotkania. Wolny termin możesz usunąć jednym kliknięciem; termin już zarezerwowany jest zablokowany.
Dostępność na cały dzień
Jednorazowo określ przedział pracy. System automatycznie utworzy kolejne sesje z wybraną przerwą pomiędzy nimi.
Powtarzalna dostępność
Najbliższe 7 dniwidok tygodniowy
Moje kolejne terminywolne i zarezerwowane
Witaj w panelu organizacji
Abonament Sense · panel organizacji
Widzisz wykorzystanie programu. Nie historie ludzi.
Bieżący miesiąc—
Pula miesięczna120 h
Zrealizowane—
Zaplanowane—
Do potwierdzenia—
Pozostało do zaplanowania—
Raport klienta · rozliczenie miesięczne
Bieżący miesiąc na żywo. Poprzednie miesiące zamknięte.
Każdy miesiąc ma osobną pulę godzin. Bieżący miesiąc pokazuje osobno godziny zrealizowane, zaplanowane oraz zakończone sesje oczekujące na potwierdzenie specjalisty, a także zbiorczą liczbę pracowników. Rezerwacja pracownika aktualizuje agregat automatycznie, bez ujawniania danych osoby, terminu, specjalisty ani obszaru konsultacji.
Bieżący miesiąc——
Godziny
Zrealizowane—
Zaplanowane—
Do potwierdzenia—
Łącznie w puli—
Pracownicy
Po zrealizowanej sesji—
Z zaplanowaną sesją—
Oczekuje na potwierdzenie—
Łącznie unikalnie—
Poprzednie miesiącegodziny · pracownicy · wykorzystanie puli · status zamknięcia
Jak działa program po stronie firmy
Jedno rozliczenie. Zero dostępu do historii pracownika.
Po stronie organizacji zarządzamy zakresem, dostępnością i bilansem programu. Po stronie pracownika pozostają wybór specjalisty, temat rozmowy i indywidualna ścieżka wsparcia.
Projekt zasad
Ustalenie pakietu, zakresu, komunikacji do pracowników, kanałów kontaktu i zasad korzystania.
Bezpośredni dostęp
Pracownik samodzielnie kontaktuje się z programem; pracodawca ani inni pośrednicy nie uczestniczą w umawianiu konsultacji.
Tylko agregat godzin
Firma otrzymuje zbiorczą informację o wykorzystaniu programu bez danych osobowych i bez tematów konsultacji.
Zespół programu
Wiesz, za jaką jakość płacisz.
Rozwiązania dla HR i pracodawców
Wsparcie pracowników dopasowane do organizacji
Alternatywa dla klasycznego EAPElastyczny model wsparcia pracowników łączący dostęp do psychologa, coacha i mentora.Benefit psychologiczny dla pracownikówPraktyczny benefit dla organizacji, które chcą ułatwić pracownikom dostęp do profesjonalnego wsparcia.Wellbeing pracownikówWsparcie dobrostanu pracowników oparte na konsultacjach, coachingu i mentoringu.