Wsparcie psychologiczne
Stres, przeciążenie, obniżony nastrój, lęk, wypalenie, trudne sytuacje prywatne i zawodowe.
Abonament Sense · dla organizacji
Benefit dla firm i program wsparcia pracowników, który daje dostęp do właściwego człowieka.
Abonament Sense to program wsparcia dla organizacji, które chcą zaoferować pracownikom realny dostęp do psychologów, terapeutów, mentorów i coachów — bez anonimowej infolinii i bez pośrednictwa pracodawcy w indywidualnej ścieżce pomocy.
4 obszarypsychologia · rodzina · mentoring · coaching
7 dnidostępność programu w tygodniu
7:00–22:00standardowe godziny wsparcia
Bez pośrednikówpracownik kontaktuje się bezpośrednio
Agregatfirma nie widzi historii osoby
Dlaczego Sense
Benefit pracowniczy ma wartość dopiero wtedy, gdy ludzie chcą z niego korzystać.
Klasyczny program EAP lub platforma wellbeingowa może zapewniać skalę, ale nie każda organizacja potrzebuje masowego modelu. Sense został zaprojektowany jako butikowy Private Care: ograniczony, kuratorowany zespół ekspertów, bezpośredni wybór specjalisty i jasna granica między tym, co pozostaje prywatne dla pracownika, a tym, co firma może zobaczyć w raporcie.
Nie chcemy być największą siecią. Chcemy być właściwym zespołem dla organizacji, która stawia na jakość relacji i poufność.
Coaching biznesowy
Praca z celami, komunikacją, odpowiedzialnością, zmianą roli i przekładaniem wiedzy na działanie.
Mentoring
Praktyczne wsparcie w decyzjach menedżerskich, pracy z zespołem, projektach i relacjach biznesowych.
Rodzice i neuroróżnorodność
Konsultacje dla rodziców m.in. w obszarze ADHD, spektrum autyzmu, wysokiej wrażliwości i potrzeb sensorycznych.
7 dni w tygodniu
Standardowa dostępność programu 7:00–22:00; model może obejmować uzgodnione wsparcie kryzysowe.
Polska i Europa
Program może obsługiwać organizacje działające w wielu lokalizacjach i krajach.
Jak działa
Prosty model po obu stronach.
Krok 01Firma ustala zasady
Zakres programu, dostępność, limity, komunikację i sposób rozliczenia.
Krok 02Pracownik wybiera
Obszar wsparcia, specjalistę i dostępny termin.
Krok 03Rozmowa pozostaje prywatna
Temat, osoba i indywidualna historia nie trafiają do pracodawcy.
Krok 04Firma widzi agregat
Rozliczenie pokazuje wykorzystanie programu, a nie rejestr ludzi.
Perspektywa organizacji
Co otrzymuje firma?
- jedno uzgodnione rozliczenie programu zamiast rozliczania pojedynczych konsultacji
- zbiorcza informacja o wykorzystaniu godzin bez nazwisk, tematów rozmów i historii pracowników
- możliwość zaprojektowania pilotażu dla wybranej grupy, jednostki albo kraju
- kuratorowana kadra zamiast otwartego katalogu przypadkowych profili
- jasne zasady dostępności, limitów i odwołań przed startem programu
Perspektywa pracownika
Co otrzymuje pracownik?
- samodzielny wybór specjalisty i obszaru wsparcia
- bezpośredni kontakt z programem bez udziału pracodawcy
- możliwość korzystania ze wsparcia psychologicznego, coachingu, mentoringu i konsultacji rodzinnych
- prywatny kontakt i indywidualna ścieżka spotkań
- poczucie, że korzysta się z konkretnego zespołu ludzi, a nie anonimowej infolinii
Kryteria wyboru
Jak ocenić, czy ten model pasuje do organizacji?
Nie każda firma potrzebuje tego samego modelu. Poniższe porównanie pokazuje, czym różni się butikowy sposób pracy Sense od typowego rozwiązania masowego. Konkretne warunki zawsze ustalamy przed wdrożeniem.
| Kryterium | Abonament Sense | Typowy model masowy |
|---|---|---|
| Kontakt | Bezpośrednio z programem i specjalistą | Często przez platformę, infolinię lub centralny routing |
| Dobór eksperta | Świadomy wybór z kuratorowanej kadry | Zależny od dostępności dużej sieci |
| Raport dla firmy | Agregat wykorzystania bez historii osoby | Zakres zależny od dostawcy |
| Zakres | Psychologia + mentoring + coaching + rodzina | Najczęściej psychologia/EAP, dodatkowe moduły zależne od pakietu |
| Model | Butikowy, ograniczona skala | Skalowalny, masowy |
Powiązane obszary
Sprawdź inne formy wsparcia.
Najczęstsze pytania
Co warto wiedzieć o programie wsparcia pracowników?
Co obejmuje benefit dla firm Abonament Sense?
Program łączy wsparcie psychologiczne i psychoterapeutyczne, coaching biznesowy, mentoring oraz konsultacje dla rodziców. Szczegółowy zakres, limity i dostępność są uzgadniane z organizacją przed uruchomieniem.
Jak chroniona jest poufność pracownika?
Pracownik wybiera specjalistę i kontaktuje się z programem bez pośrednictwa pracodawcy. Firma nie otrzymuje nazwisk, tematów rozmów ani historii spotkań, lecz wyłącznie zbiorczą informację o wykorzystaniu.
Czy program wsparcia można wdrożyć dla wybranej grupy?
Tak. Program może zostać uruchomiony jako pilotaż dla określonej grupy, jednostki organizacyjnej albo lokalizacji, z zasadami uzgodnionymi przed startem.
Czy pracownik sam wybiera rodzaj wsparcia?
Tak. Zależnie od potrzeby pracownik może wybrać psychologa lub psychoterapeutę, coacha, mentora albo konsultację dla rodzica oraz konkretną osobę z zespołu.
Jakie informacje otrzymuje firma?
Firma otrzymuje informacje potrzebne do zarządzania i rozliczenia programu, przede wszystkim zbiorcze wykorzystanie uzgodnionej puli. Nie otrzymuje danych o treści ani indywidualnym przebiegu konsultacji.
Sense dla organizacji
Chcesz sprawdzić, jak program wyglądałby w Twojej firmie?
Na pierwszej rozmowie ustalamy liczbę pracowników, zakres, preferowany model dostępności i możliwy pilotaż. Bez zobowiązania do uruchomienia programu.
Rozwiązania dla HR i pracodawców
Wsparcie pracowników dopasowane do organizacji
Alternatywa dla klasycznego EAPElastyczny model wsparcia pracowników łączący dostęp do psychologa, coacha i mentora.Benefit psychologiczny dla pracownikówPraktyczny benefit dla organizacji, które chcą ułatwić pracownikom dostęp do profesjonalnego wsparcia.Wellbeing pracownikówWsparcie dobrostanu pracowników oparte na konsultacjach, coachingu i mentoringu.