Psycholog dla pracowników
Poufne wsparcie w stresie, przeciążeniu, wypaleniu, obniżonym nastroju, kryzysie i trudnościach relacyjnych.
Abonament Sense · dla organizacji
Benefity dla firm: psycholog, coaching i mentoring w jednym programie.
Abonament Sense to prywatny benefit pracowniczy dla organizacji, które chcą dać ludziom dostęp do właściwego specjalisty — bez anonimowej infolinii i bez udziału pracodawcy w indywidualnej ścieżce wsparcia. Pracownik wybiera psychologa, psychoterapeutę, coacha, mentora albo konsultację dla rodzica, a firma widzi wyłącznie zbiorcze wykorzystanie programu.
4 obszarypsychologia · rodzina · mentoring · coaching
7 dnidostępność programu w tygodniu
7:00–22:00standardowe godziny wsparcia
Bez pośrednikówpracownik kontaktuje się bezpośrednio
Tylko agregatfirma nie widzi historii osoby
Obszary wsparcia
Jeden benefit, różne potrzeby pracownika.
Trudność nie zawsze daje się zamknąć w jednej kategorii. Dlatego pracownik może wybrać rodzaj rozmowy odpowiedni do sytuacji, zamiast korzystać z jednego, narzuconego formatu.
Coaching biznesowy
Praca 1:1 nad celami, komunikacją, priorytetami, zmianą roli i przełożeniem refleksji na działanie.
Mentoring
Praktyczna perspektywa dla menedżerów i specjalistów w decyzjach, projektach i trudnych sytuacjach zawodowych.
Program wsparcia pracowników
Zasady wdrożenia, poufności, raportowania, dostępności oraz połączenia wszystkich obszarów w jeden benefit.
Jak działa
Firma ustala ramy. Pracownik zachowuje wybór i prywatność.
Krok 01Uzgadniamy program
Zakres, grupę, dostępność, limity, komunikację i sposób rozliczenia.
Krok 02Pracownik wybiera
Obszar wsparcia, konkretną osobę i dostępny termin.
Krok 03Rozmowa jest poufna
Temat konsultacji i indywidualna historia nie trafiają do firmy.
Krok 04Firma widzi agregat
Zbiorczy raport pokazuje wykorzystanie programu bez danych osoby.
Wartość dla organizacji
Benefit, który można dopasować do realnej potrzeby firmy.
- jeden program obejmujący wsparcie psychologiczne i rozwój zawodowy
- kuratorowany zespół specjalistów zamiast anonimowej, masowej sieci
- możliwość stałego wdrożenia albo pilotażu dla wybranej grupy
- jasne zasady dostępności, limitów i rozliczenia ustalone przed startem
- zbiorcza informacja o wykorzystaniu bez naruszania prywatności pracownika
Wartość dla pracownika
Właściwy człowiek zamiast jednego rozwiązania dla wszystkich.
- świadomy wybór psychologa, coacha, mentora lub konsultacji rodzinnej
- bezpośredni kontakt bez udziału przełożonego lub HR w umawianiu
- prywatna ścieżka spotkań i możliwość zachowania ciągłości
- wsparcie adekwatne do problemu osobistego albo zawodowego
- czytelne zasady programu przed pierwszą konsultacją
Najczęstsze pytania
Co firmy chcą wiedzieć przed wdrożeniem?
Czym jest Abonament Sense jako benefit dla firm?
To poufny program wsparcia pracowników łączący dostęp do psychologów i psychoterapeutów, coachów, mentorów oraz konsultacji dla rodziców. Organizacja ustala zasady programu, a pracownik sam wybiera właściwy obszar i specjalistę.
Czy pracodawca wie, kto korzysta ze wsparcia?
Nie. Pracodawca otrzymuje wyłącznie zbiorczą informację o wykorzystaniu programu, bez nazwisk, tematów rozmów i indywidualnych historii pracowników.
Czy pracownik może wybrać psychologa, coacha lub mentora?
Tak. Pracownik wybiera obszar wsparcia i konkretną osobę z kuratorowanego zespołu, a kontakt i ustalenie spotkania odbywają się bez pośrednictwa pracodawcy.
Czy program można uruchomić jako pilotaż?
Tak. Zakres, grupa pracowników, dostępność, limity i sposób rozliczenia mogą zostać uzgodnione jako pilotaż przed decyzją o stałym wdrożeniu.
Dla jakich organizacji jest Abonament Sense?
Dla firm i organizacji, które chcą zaoferować jakościowy, poufny benefit 1:1 i wolą kuratorowany zespół ekspertów od anonimowego modelu masowego. Program może działać w Polsce i dla organizacji obecnych w Europie.
Abonament Sense nie zastępuje pomocy ratunkowej ani świadczeń medycznych wymagających diagnozy lub pilnej interwencji. Szczegółowy zakres i dostępność są ustalane z organizacją przed uruchomieniem programu.
Sense dla organizacji
Sprawdźmy, jaki model benefitu pasuje do Twojej firmy.
Na pierwszej rozmowie ustalamy liczbę pracowników, potrzeby organizacji, zakres i możliwość pilotażu. Bez zobowiązania do uruchomienia programu.
Rozwiązania dla HR i pracodawców
Wsparcie pracowników dopasowane do organizacji
Alternatywa dla klasycznego EAPElastyczny model wsparcia pracowników łączący dostęp do psychologa, coacha i mentora.Benefit psychologiczny dla pracownikówPraktyczny benefit dla organizacji, które chcą ułatwić pracownikom dostęp do profesjonalnego wsparcia.Wellbeing pracownikówWsparcie dobrostanu pracowników oparte na konsultacjach, coachingu i mentoringu.